Kanada

Aby se naši zaměstnanci cítili dobře, podporujeme jejich finanční budoucnost příspěvkem zaměstnavatele na RRSP/DPSP, prémiemi při jubilejních výročích a každoročními firemními bonusy. Navíc nabízíme programy na úhradu nákladů spojených s pracovními oděvy a odborným školením.

Zdraví je naším největším bohatstvím. Proto je pro nás jako zaměstnavatele také důležité nabízet program pro podporu zaměstnanců a jejich rodin, který zahrnuje poradenství, právní pomoc, zdravotní prevenci a zdroje na kariérní rozvoj. Kromě toho umožňujeme získat zvýhodněné členství v místních fitness centrech a v místní kavárně máme v nabídce zdravé pokrmy a nápoje.

Vedle fyzického zdraví je však důležité také zdraví psychické, pro které potřebujeme prostor pro oddech a vnitřní rovnováhu. Proto umožňujeme našim zaměstnancům flexibilní pracovní dobu s hybridním pracovním modelem včetně 2 dnů práce z domova. Zaměstnancům s hodinovou mzdou nabízíme stabilní směny bez rotace, což přispívá k lepší rovnováze mezi pracovním a osobním životem.

Náklady na školení jsou hrazeny prostřednictvím programů na úhradu vzdělávacích výdajů. Podporujeme kariérní postup prostřednictvím interních výběrových řízení, mezinárodních programů pro talenty, rozvojových programů pro odborníky, interních školících programů a mentorování.

Přebíráme odpovědnost a podporujeme týmového ducha pro lepší pracovní atmosféru. Náš organizační tým tak pravidelně organizuje akce jako bowling, golf, kulinářské akce nebo naše každoroční letní barbecue a vánoční slavnost. Zakládáme si na transparentní komunikaci – proto pravidelně pořádáme setkání zaměstnanců.
Zároveň se aktivně zapojujeme do dobročinných projektů a podporujeme sociální aktivity našich zaměstnanců a jejich dětí.

Větší výhody přinášejí větší motivaci: Prostřednictvím naší zaměstnanecké platformy získávají naši zaměstnanci slevy na místní atrakce a služby. Kromě toho oceňujeme jejich angažovanost dárky a možnými dary při zvláštních životních událostech, jako jsou narození dítěte a úmrtí v rodině.