Kanada

Damit sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, unterstützen wir deren finanzielle Zukunft mit einem Arbeitgeberbeitrag zum RRSP / DPSP-Plan, Prämien für Dienstjubiläen und jährlichen Unternehmensboni. Zusätzlich bieten wir Kostenerstattungs­programme für Arbeitskleidung und Schulungen.

Gesundheit ist unser höchstes Gut. Deshalb ist es uns als Arbeitgeber auch wichtig, ein Mitarbeiter- und Familienunterstützungsprogramm anzubieten, das Beratung, rechtliche Hilfe sowie Gesundheitsvorsorge und Karriere­entwicklungs­ressourcen umfasst. Außerdem ermöglichen wir vergünstigte Mitgliedschaften in lokalen Fitnesscentern und bieten ein Café mit gesundheitsbewussten Speisen und Getränken.

Neben der physischen zählt auch die psychische Gesundheit, für die wir Raum zum Durchatmen brauchen. Deshalb ermöglichen wir flexible Arbeitszeiten mit einem Hybrid-Arbeitsmodell inklusive 2 Tagen Homeoffice. Stundenweise Beschäftigte profitieren bei uns von festen, nicht rotierenden Schichten für eine bessere Planbarkeit.

Schulungen werden durch Erstattungsprogramme gefördert. Wir unterstützen Karrierefortschritte durch interne Stellenausschreibungen, internationale Talentprogramme, Ausbildungsplätze für Fachkräfte, interne Schulungsprogramme und Mentoring.

Wir übernehmen Verantwortung und fördern den Teamgeist für ein Plus an Wohlbefinden. So organisiert unser Sozialkomitee regelmäßig Events wie Bowling, Golf, kulinarische Veranstaltungen oder unser jährliches Sommer-BBQ und die Weihnachtsfeier. Darüber hinaus veranstalten wir regelmäßige Mitarbeitertreffen für eine transparente Kommunikation, engagieren uns für wohltätige Zwecke und unterstützen Mitarbeitende und ihre Kinder bei sozialen Aktivitäten.

Ein Plus an Leistungen für ein Plus an Motivation: Über unsere Mitarbeiterplattform erhalten unsere Mitarbeitenden Rabatte für lokale Attraktionen und Dienstleistungen. Außerdem wertschätzen wir deren Engagement mit Geschenken und Spendenmöglichkeiten bei besonderen Lebensereignissen wie Geburten und Trauerfällen.