100多年的发展历程告诉我们,应该采取负责任、前瞻性的行动,建立在互相信任基础上的透明治理则是公司长远发展的坚实基础。良好的公司治理保障了PWO集团正常开展日常活动。我们的愿望是赢得股东、员工、客户和商业伙伴的长久信任。
我们致力于遵守《德国公司治理准则》修订版及其编撰或解释原则。根据规定,各公司必须发布年度合规声明,说明是否遵守公司治理委员会关于商业行为的建议。
合规性要求PWO根据适用法律、内部标准和伦理道德信念采取自觉、可靠的行动。为了实现这一目标,我们仔细分析所有的潜在合规风险,制定相关措施以尽量减少特定风险,同时,制定了合规管理系统(CMS)和合规计划。通过实践培训、明确的行为准则,及时提供有关道德行为和负责任行动的透明信息,将风险降至最低。
在遴选和与商业伙伴合作时,我们采取负责任的态度。根据法律及其他要求,通过系统的诚信检查和制裁名单核查,我们确保平等合作——公平、依法依规、目光长远。这体现我们所坚持的公司价值观,以始终如一、可信的方式开展业务。千里之行始于足下,坚持做正确的事情,终将实现公司的可持续成功。
位于德国Oberkirch的PWO AG的合规管理系统(CMS)通过了国际标准ISO 37301:2021的认证,作为其组成部分的反腐败管理系统也通过了ISO 37001:2016的认证。
开展业务时遵循的标准:
违法违规和不合规行为可能会带来深远的后果——从巨额罚款和索赔到玷污公司的良好声誉。为了尽早发现和解决违反适用法律、公司内部政策以及涉及人权和环境的风险的行为,我们建立了一个举报系统,可以随时通过发送受加密和安全技术特别保护的信息,与我们联系,需要时,也可以匿名举报。
以下链接将分步骤引导您完成举报流程。
如有任何意见或疑虑,欢迎私下直接联系我们的合规官。
注意,举报的信息可能对个人和公司产生深远且可能不可逆转的后果。因此,只有在有合理理由怀疑的情况下,才提出举报。
根据《德国商法典》(HGB)第289f条和第315d条,PWO AG和集团合并作出公司治理声明,并且构成合并管理报告的一部分。
公司董事会和监事会根据德国股份公司法律(《德国股份公司法》第162条)的要求,以及2022年4月28日修订的《德国公司治理准则》的适用建议,联合编制薪酬报告。
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